领导干部工作表现评语

1、针对当前干部考核中调查结果失真、调查范围受限等问题，可以探索对干部进行平时的日常考核，形成干部考核的动态管理档案，适时搜集干部的行政绩效考核和平时考核评价等多方面的信息，掌握他们在重要工作中的表现、关键时期的重大立功表现以及处理突发事件等方面的实力。

2、xx思想品德端正，工作热情较高，职责心较强。对分管的人大水电和蹲村工作认真负责，抓好落实。能深入基层解决实际问题，组织劳力抓好了渠道维修在电站转制等工作中进取为乡政府主要领导出谋献策，从而使电站转制工作进展顺利。能遵守乡里的各项规定制度，廉洁自律意识较强。(领导干部工作表现评语)。

3、考察地方d政领导班子成员，应当把经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和d的建设等情况作为考察评价的重要内容。

4、表态多调门高，行动少落实差，敷衍塞责、庸懒散拖，作风形象不佳，群众意见大，造成恶劣影响的；

5、要建立健全信访网络，配强配齐信访干部，增强群众对领导干部监督的意识。

6、领导水平高，执政能力强。工作中始终正确把握时代发展的要求，科学地判断形势，从全局性、前瞻性、战略性的高度思考问题、把握方向。在工作上善于抓大事，抓主要矛盾，处理问题迅速果断，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。能够突出经济建设这个中心，统筹兼顾，正确处理改革发展稳定的关系。善于把区委作出的各项重大决策变成全局系统的共同意志和自觉行动。领导决策能力强。能最快地熟悉本职工作，掌握社会动态，能将宣传思想工作有机地融入经济和社会发展的各项工作之中，推动各方面工作的顺利开展。工作思路明晰有序，领导决策科学正确，部署落实措施得力。(领导干部工作表现评语)。

7、在工作中，该同志具有强烈的事业心和高度的责任感，工作勤勤恳恳、任劳任怨。勇于开拓、锐意创新，能够虚心向老同志学习，认真钻研，积极参与业务学习，努力提高自身的业务素质，取得了显著的工作效果。

8、不执行民主集中制，领导班子运行状况不好，不能正常发挥职能作用，领导干部闹无原则纠纷，影响较差的；

9、领导班子年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核领导班子总数的30%，领导干部年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核领导干部总人数的25%。

10、对谈话内容的相互参照、相互印证，抓牢重点要点，厘清考察对象评价的主体框架。

11、XXX在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，积极主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。

12、出于公心而担当的领导干部，能够“自觉自愿为人民、为社会贡献力量，完全为了增进社会公共福利而积极工作，做到视名利淡如水，视奉献重于山，为人民利益、为社会进步不惜牺牲个人的利益乃至生命”；出于私心而担当的干部，仅仅想着个人职位升迁，名望增长，常常目光短浅，将短期政绩置于长远战略谋划之上。担当动机的差异将带来结果的差异，为公为民担当的干部能够持之以恒，攻坚克难，改进工作，提升服务质量；而为私为己担当的干部则是搞一时的“面子工程”，做“政治表演”，有损组织和人民的长远利益。

13、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

14、在工作机制上存在的问题。一是组织领导机制形同虚设。在实际工作中，强调了政务和业务管理中“疏于管理、淡化责任”的问题，对思想政治工作却相对忽视，没有明确的机构、具体的管理办法和考核奖惩措施;二是教育机制缺乏活力。实际上还是延用传统的理论灌输式的教育方式，注重了共性，忽视了个性，不能针对每个干部的思想实际开展思想教育;三是激励机制不够健全。只注重了正面激励，却相对忽视了反面激励，对错误的言行，正气不足，事不关已，高高挂起;四是预警机制尚待建立。只注重了事中的监督和事后的查处，但事前防范不及时。特别是对一些带有苗头性、倾向性的思想问题，没有防患于未然。

15、朱嘉对集团年度考评工作的考核评价内容、考评的方法程序、考评结果的运用进行了说明。

16、根据平时掌握情况，对表现突出或者问题反映较多的领导班子和领导干部，可以进行专项考核。

17、四是注重量化分析。在定性分析的同时，合理设置不同评价内容和不同类型评价主体的权重，将各环节的评价意见进行百分制综合量化，评分应当涵盖四个方面内容，依次是：民主评价、民意调查、上级测评以及组织测评，通过量化评分评价干部人员的综合表现。经过整体和多层面的评价与分析，真实准确地考评领导干部。

18、工作期间一贯积极主动，认真学习业务知识在很短的时间里就掌握了工作的要点与技巧，并将他们合理的运用在工作中，并能主动向老员工学习弥补自己的不足。

19、非受灾地区各级d组织和d员干部要按照d中央统一部署，积极行动起来，发挥各自优势全力帮助和支持灾区防汛救灾、恢复生产生活，充分体现社会主义大家庭的温暖。

20、　　优点：工作有方法，平易近人;宽容大度，能及时帮助员工解决困难;工作有计划、有重点;善于沟通。

21、校长为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。

22、第三十四条　有下列情形之领导班子年度考核结果应当确定为较差等次，领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次：

23、组织部门必须时时刻刻保持高度的政治使命感及责任感，层层选拔、严格考核，做到干部选拔细、真、实、准。通过精准、科学的方式对干部进行考评，选拔出满足组织需求、政治方面可信、工作方面能力强、作风方面清廉、人民群众放心的优秀干部，带领全国各族人民投身中国梦的伟大征程，实现中华民族伟大复兴的奋斗目标。

24、你相信“人若有志，就不会在半坡停止。”就工作的阶段性而言，你处在初中的半山腰；就你进步的阶段而言，你也处在半山腰，这座右铭包含了你对自己的鼓励，希望你能真正意义上的做到勇往直前！

25、该同志工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与大家相处融洽，树立榜样，胜任该工作;人品端正、做事踏实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

26、政治立场坚定，有很高的政治敏锐性，旗帜鲜明，d工团共建效果明显，主要体现在员工队伍的思想整合，各级d员的模范发挥有力，示范带头作用明显，员工对企业的认同度高，队伍凝聚力强等；班子队伍团结，以制度化作为推进企业经营的开展，班子成员在自觉遵守国有企业领导人员廉洁从业规定，不断推进内控体系建设，无违反四风与违纪现象发生，职工群众认可；班子成员对企业远、中、近期发展有明确的规划，并保证的落地，保证了企业发展的可持续；班子成员能工作中能认真坚持对社会、股东、投资方、上级单位、员工五方面的责任协调统一等；关于不足：我个人由于所处层面不同，可能存在片面性，个人认为主要有：随着90后员工的陆续进入，在推进新时期员工队伍建设的方式探索上需要加强；在现代企业管理机制多种用工形式并存的情况下对队伍的整合需要进行新的探索；技术与产品储备、产业链上有限多元化发展的进程需要加快，以适应快鱼吃慢鱼的竞争态势；企业内各部门间的横向交流沟通机制需要进一步完善，等等。

27、参考资料：人民网-谈心谈话四要素-第五自然段

28、如何做到定级评价结果科学精准、客观合理？该县在定级评价过程中，要看领导干部落实重大决策部署、推进重点工程项目、处理重大问题的能力，也看领导干部干事创业的劲头、群众口碑等情况，通过全面了解干部素质能力进行综合评价。

29、政治思想建设。全面考核领导班子坚决维护习近平总书记d中央的核心、全d的核心地位，坚决维护d中央权威和集中统一领导，坚持和加强d的全面领导，执行d的理论和路线方针政策，增强“四个意识”，做到“四个服从”，遵守政治纪律和政治规矩的情况；用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定理想信念，坚定“四个自信”，不忘初心、牢记使命的情况；坚持民主集中制，执行新形势下d内政治生活若干准则，发现和解决自身问题，营造风清气正政治生态的情况；践行新时代d的组织路线，贯彻新时期好干部标准，树立正确选人用人导向的情况。

30、考察人员对获得的信息，要认真加以整理分析。

31、按照“d委统一领导，组织部门牵头抓总、职能部门全力配合、干部群众共同参与”的总体要求，开展干部的考核工作。

32、最好不做那得罪人的事随便说几句好话得了说工作负责,务实,关心下属等等什么的

33、在评价干部是否“敢于担当”的时候，除了表面的行为观察之外，更要深入把握干部担当的动机，因为担当动机决定了“担当”的方向，是为一己私利还是为人民公益。

34、3能够着眼长远，把握时代要求，总揽发展全局。

35、　　进步：员工上班时间缩短了;关注员工的技能培训，对员工要求严格;安排工作较合理，跟进及时，执行力提升;与员工沟通较好，学习后能与员工分享。

36、你说：“信念能在我遇到挫折和困难时激励我，鼓励我，永远在心中跳动、呼喊。”虽然你很平凡，不违反纪律，老师跟你说话你说的是“哦”，但从普通的眼神，平时的点滴中，老师看出了你的坚强，挫折面前默默承受，默默起航！

37、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！

38、第三十条　平时考核、年度考核、专项考核、任期考核情况应当相互补充印证，坚持考人与考事相结合，注重吸收运用巡视巡察、审计、绩效管理、工作督查、相关部门业务考核、个人有关事项报告查核等成果，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，增强考核结果的真实性、准确性。

39、(由中共中央办公厅印发，自2019年4月7日起施行)

40、第四十五条　考核人员应当具有较高的思想政治素质以及胜任考核工作的政策水平和业务知识，公道正派，组织纪律观念和保密意识强。考核人员按照规定实行公务回避。

41、“人无完人”，领导干部也一样。古人“吾日三省吾身”，是对自身不足有着客观而清醒的认知，“三人行，必有我师焉”是对客观个体差异现实认可，在今天d政领导干部考核结果中，无论是班子考核还是领导干部个人考核，都应当坚持客观、全面、公正的原则，实事求是反应班子或个人的德能勤绩廉的情况并严格进行考核结果运用。

42、各级d委组织部门要立足职责、主动作为。注意在防汛救灾第一线考验考察干部，把在防汛救灾中的表现作为评价干部的重要依据。指导基层d组织发现和考验入d积极分子，对表现突出、符合条件的，及时发展入d。注重发现和总结防汛救灾中涌现的先进基层d组织和优秀共产d员典型，广泛宣传他们的感人事迹，营造不畏艰险、敢于胜利、奋勇争先的浓厚氛围。

43、　　建议：工作热情要注意保持;加强对员工的培训。

44、第三十九条　依据考核结果，有针对性地加强领导班子建设：

45、工作实绩。全面考核领导班子政绩观和工作成效。考核政绩观，主要看是否恪守立d为公、执政为民理念，是否具有“功成不必在我”精神，以造福人民为最大政绩，真正做到对历史和人民负责。考核地方d委和政府领导班子的工作实绩，应当看全面工作，看推动本地区经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设，解决发展不平衡不充分问题，满足人民日益增长的美好生活需要的情况和实际成效。考核其他领导班子的工作实绩，主要看全面履行职能、服务大局和中心工作的情况和实际成效。注重考核各级d委(d组)领导班子落实新时代d的建设总要求、抓d建工作的实绩。

46、第一条(立规目的)为了坚持和加强d的全面领导，坚持d要管d、全面从严治d，推动各级d政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实d中央决策部署，完善干部考核评价机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质d政领导干部队伍，根据《中国共产d章程》和有关法律，制定本条例。

47、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。

48、三是注重环境分析，从干部的求学历程、工作经历、工作业绩、家庭成员情况等客观条件评价干部。坚持从工作实绩出发，看干部干过什么、干成过什么，看干部在工作中体现出来的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神，分析领导干部的主观努力程度和工作成效。

49、对生活中存在的困难积极出谋划策，帮助其解决困难，使d员干部体会到组织的关怀与温暖。

50、但是记住，要放轻松，发挥自己该有的水平，还有就是观点不要老套，要新颖。

51、当前基层国税部门思想政治工作存在的主要问题

52、“以前对‘一把手’和领导班子成员画像只有优缺点描述，通过定级评价，对干部表现有了一杆秤，在结果运用、干部使用上更精准、更放心了。”宜章县委组织部副部长周成说。

53、该同志在工作中具有强烈的事业心和高度的责任感，工作勤勤恳恳、任劳任怨。勇于开拓、锐意创新，能够虚心向老教师学习，认真钻研教材，()积极参与教研，努力提高自身的业务素质，取得了显着的工作效果。在生活中，该同志想他人之所想，急他人之所急，团结同志，乐于助人，注重提高个人修养，在搞好本职工作的同时，积极参加各种集体活动，认真完成组织交给的各项工作任务，受到了学校领导和家长的一致好评。

54、列席领导班子民主生活会、理论学习中心组学习、重要工作会议，参加重要工作活动等；

55、同领导干部谈话的覆盖面要宽利用信访信息，找“问题”干部谈话。

56、四是不够鲜活。程式化、雷同化多，个性化语言少，“急躁”、“批评严厉”、“不够大胆”等成了常见语；

57、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。

58、领导干部作出重大贡献的，可以按照有关规定记功、授予称号，给予物质奖励；表现突出或者年度考核结果为优秀等次的，按照有关规定给予嘉奖；连续三年为优秀等次的，记三等功，同等条件下优先使用。

59、所以凡事留一线，做任何事不要太过，无论好坏。

60、优秀是指综合表现突出，出色履行领导职责或者岗位要求，圆满地完成了年度工作任务，成绩显著。

61、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益

62、　　建议：合理安排员工的班次;更深层次地关心员工。

63、各级领导干部要身先士卒、靠前指挥，在防汛救灾大战大考中践行初心使命。汛情就是命令，抗洪就是责任。各级领导干部要恪尽职守、勇于担当，采取得力措施应对灾情，确保人民群众生命财产安全。要深入遭受洪涝灾害地区，到灾情最严重、抢险最困难、群众最需要的地方，加强一线指挥、现场指导，确保抗洪有力、抢险有效、救灾有序，把灾害损失降到最低。要密切关注风险较高地区的雨情、水情和天气变化，科学研判、超前谋划，做好预案、提前部署，组织全方位排查，及时消除隐患，确保灾情一旦出现能够迅速科学高效开展应对工作，确保安全平稳度汛。

64、定级评价机制的实施，打通了执纪监督与组织监督的壁垒，也让那些工作不实、群众口碑不好的领导干部及时“腾位”。

65、第二条(干部考核内涵)本条例所称考核工作，是指d委(d组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限，对d政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价，以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。

66、XX同志在20xx年度中服从XX镇d委、政府工作安排，安心工作热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于已，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。

67、违反政治纪律和政治规矩，政治上出现问题的；

68、结合d内集中学习教育、纪委监委日常监督、巡视巡察、工作督查、干部培训等进行深入了解；

69、第十二条　根据不同岗位职责要求，明确领导班子和领导干部不担当不作为的具体情形和评价标准，推动工作落实和担当尽责。

70、xx同志政治坚定，d性观念强;较长时间在xxx担任xx职务，经历多岗位锻炼，领导经验丰富，组织领导和综合协调能力强;工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神;事业心和责任感强，工作认真负责;善于学习，知识面比较宽;顾全大局，自觉服从组织安排;为人正派，处事稳重，待人谦和，团结同志，关心群众生活，对自己要求比较严格。

71、处分相关规定。领导干部年度考核结果为称职及以上等次的，按照有关规定享受年度考核奖金、晋升工资级别和级别工资档次。领导干部年度考核结果为不称职等次的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。不参加年度考核、参加年度考核不确定等次或者年度考核结果为基本称职以下等次的，该年度不计算为晋升职务职级的任职年限，不计算为晋升工资级别和级别工资档次的考核年限。

72、同志政治上强，注重学习，有较高的思想理论水平;思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强;组织领导和协调能力强，工作有魄力，敢抓敢管，雷厉风行;作风务实，工作投入，带头讲实话、办实事;坚持原则，不回避矛盾，公道正派，对自己要求比较严格。

73、清正廉洁，勤政务实。为人正直，品行高尚。对待工作严肃认真，敢于负责，勇挑重担。认真落实d风廉政建设责任制，严以律己，身正为范。坚持民主集中制原则，不断拓宽d内民主渠道，促进d内民主制度化、规范化。在涉及改革发展的重大决策、人事安排等重要问题上，始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，集中智慧，群策群力，既体现了集中，又保障了民主，保证了决策的科学性、正确性。坚持“从严治d”的方针，原则性强，敢于严格要求，严格管理，关心、爱护干部。工作政治表现评语篇3思想政治工作在税务工作中具有重要地位，思想政治工作能充分调到人的积极性、创造性，搞好思想政治工作是各级税务部门的一项重要职责。

74、其次，对各类评价要素进行细化，建立多层次的考评体系，从而使评价内容更加具有目的性。把领导干部的“德、能、勤、绩、廉”五大类评价内容，根据实际情况分别进行细化，如把领导班子“领导能力”细化为政治品质和道德品行、工作作风、廉政情况、科学决策、依法行政、务实创新、生态保护、处理突发事件等项目；“工作实绩”细化为完成重大工作、完成中心工作、服务基层群众等具体项目；把领导干部的“德”细化为职业道德、社会责任感、家庭美德及个人思想品质；“能”细化为综合分析、组织协调、贯彻执行、心理调适等项目，使评价内容更加详细具体，便于操作。

75、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。

76、领导班子为优秀等次的，其领导成员评为优秀等次的比例可以适当上调，最高不超过30%；领导班子为一般等次的，其领导成员评为优秀等次的比例不得超过20%，主要负责人一般不得确定为优秀等次；领导班子为较差等次的，其领导成员评为优秀等次的比例不得超过15%，主要负责人一般不得确定为称职及以上等次。

77、杨军平指出，干部考核是选拔任用干部的重要基础和管理监督干部的必要手段，开展2017年度县管领导班子和领导干部考核评价工作，要突出三个重点：一是必须把“两头子”班子和干部了解掌握准确；二是必须把班子和干部存在问题找准找实；三是必须把基层意见广泛充分听取。做好后备干部推荐，要按照好干部标准，坚持“四重”和“七看七用”用人导向，力争把一心为民、埋头苦干、敢抓敢管、为人正派、作风过硬的优秀干部，把长期在条件艰苦、情况复杂、困难较多的地方努力工作的干部，把思想解放、实事求是、勇于创新、锐意进取的优秀干部筛选出来，为加强领导班子和领导干部队伍建设储备优秀力量。

78、在生活中，该同志想他人之所想，急他人之所急，团结同志，乐于助人，注重提高个人修养，在搞好本职工作的同时，积极参加各种集体活动，认真完成组织交给的各项工作任务，受到了学校领导和家长的一致好评。工作政治表现评语篇思想素质高、政治觉悟强。该同志具有坚定的政治立场，自觉持高度一致，旗帜鲜明地拥护d的路线、方针、政策，在重大原则问题上态度鲜明，在政治上不信谣不传谣，立场坚定;具有坚定的组织原则，具有高尚坦荡的胸怀，既敢于在d组织内发表不同意见，阐明自己的意见和观点，同时敢于开展批评和自我批评，特别是对一些不良社会现象敢直言，坚持对的，改正错的，处处与人为善，真诚待人、待事，能正确对待组织，正确对待同志，正确对待自己。解放思想，与时俱进，身体力行“三个代表”重要思想，坚持“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。

79、意见建议一定要把握一个适当的度，为迎合现在的形势，要做到有具体问题，还要有根据问题表现给出的评价。虽然难度有了很大程度的增加，但是只要用心依然可以写好一个评价。

80、领导水平高，执政能力强。工作中始终正确把握时代发展的`要求，科学地判断形势，从全局性、前瞻性、战略性的高度思考问题、把握方向。在工作上善于抓大事，抓主要矛盾，处理问题迅速果断，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。能够突出经济建设这个中心，统筹兼顾，正确处理改革发展稳定的关系。善于把区委作出的各项重大决策变成全局系统的共同意志和自觉行动。领导决策能力强。能最快地熟悉本职工作，掌握社会动态，能将宣传思想工作有机地融入经济和社会发展的各项工作之中，推动各方面工作的顺利开展。工作思路明晰有序，领导决策科学正确，部署落实措施得力。

81、是不是因为你相信“工作是苦根上长出来的甜果”，所以你总能坚持着努力工作？经过两年的不懈努力，你已成为全校闻名的好学生。新的工作生活已经在你面前展开，愿你驾驶着装满知识的巨轮，树起理想的风帆，擎着奋斗的指南针，抵达成功的彼岸。

82、其实，谈心谈话的时机选择、话题确定、意图表达、语言使用等都要精心准备。

83、同志政治坚定，d性观念强;较长时间在担任领导职务，经历多岗位锻炼，领导经验丰富，组织领导和综合协调能力强;工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神;事业心和责任感强，工作认真负责;善于学习，知识面比较宽;顾全大局，自觉服从组织安排;为人正派，处事稳重，待人谦和，团结同志，关心群众生活，对自己要求比较严格。

84、　　温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的传统美德。

85、该同志综合素质好，业务能力强，学习能力强。能比较全面地掌握xxxx知识和我单位主要职能和重点工作，有较强的沟通能力，能够胜任自身的本职工作。

86、第五十一条　领导班子和领导干部应当正确对待和接受组织考核，如实汇报工作和思想，客观反映情况。

87、“定级评价机制对我们是鼓励，也是鞭策，让我们在今后的工作中能更好地履职。”黄小勇感慨道。

88、在上级d组织开展的基层d建述职评议考核工作中，d委(d组)书记抓基层d建工作情况综合评价等次未达到好的，其年度考核结果不得确定为优秀等次。

89、深入了解履行岗位职责、贯彻新发展理念、推动高质量发展取得的实际成效。

90、突出三抓。一要抓根本，坚定干部理想信念。共产主义的理想信念，是我们最崇高的追求和强大的精神支柱，是我们奋发进取、走向成功的内在动力。有了这样的理想信念，就有了立身之本，就站得高，眼界宽，心胸广。二要抓重点，提高干部的科学素养。当今社

91、办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处；大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通；在XX年X月份进步异常迅速；对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失。