管理方面的经典名言

1、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。(管理方面的经典名言)。

2、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，简易”。这是《易经》上说的。(管理方面的经典名言)。

3、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。

4、企业只有两种事情要做：一个是营销，一个是创新。

5、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

6、❻目标实现的时候不是应该庆祝的时候，而是应该重新定义目标的时候。

7、1决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡

8、作为领导者，一个人必须具有表达清楚的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。

9、有效决策要避免两个误区：“过分相信经验”和“过分相信自我”。

10、3)老板就是决策者，决策就是当下的一个决定。老板做错决策比贪污更可怕!一个决策可以让企业生，照样也可以让企业死。

11、如同种树，企业发展壮大是内在丰富饱满，自然向外延伸的结果！

12、不要怕受人批评。当你提出新的观念，就要准备受人批评。

13、如果只局限在公司里了解情况，那么经营者很容易陷入一种盲目的安心状态。

14、只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。

15、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比

16、有效的领导者对人的任命和提拔都是以能力为基础的，用人不是为了克服人的弱点，而是为了发挥人的长处。

17、 探索自身的贡献，就是追求愿景。这样想的话，从宏大的愿景来看，我们可以知道，在很多工作中被认为是优秀的成绩其实只是极小的贡献。

18、没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长久。因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。因此，做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才能团结和睦，才能共同做好事业。如果恰恰相反，组织则无战斗力。

19、❷即使最强大的企业，如果不面向未来采取行动的话，也会陷入困境。

20、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

21、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆

22、并不是只有高管才是管理者，所有知识工作者，都应该像管理者一样工作和思考。

23、❺每个人都以卓有成效作为最高工作标准，一群平凡的人，就能做出不平凡的事。

24、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏

25、❺衰退的最初征兆，就是无法吸引那些既有能力又有热情的人才。

26、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。

27、 自问对组织的贡献，也就是思考需要什么样的自我启发，掌握什么样的知识和技能，发挥怎样的优势于工作中，以及应该为自己制定怎样的准则。

28、卓有成效是管理者能够做到而且必须做到的事。

29、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。

30、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林

31、10微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨

32、沟通过五关：说清楚了没，听到了没，听懂了没，对方同意了没，做了没。

33、❶企业只有两种事情要做：一个是营销，一个是创新。

34、一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制！ —— 德鲁克

35、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

36、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。

37、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题)。

38、工作标准化、工作表单化、工作流程化、工作细致化、工作合理化是发展型企业必要的五化。

39、8)要坚信自己做的事能成功，但是一定不能爱慕虚荣，一定不能放弃，外面真的很冷，可是不能放弃机会，不管将来走向哪里，迈出的步伐没有欺骗：认真的路上处处美景。

40、要始终有这样一种意识：人们还没有想到的需求是什么？

41、我想引用美国历史上唯一连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。

42、成功的老板为什么一直处于孤独状态，在产品的开发上可以看出来。小老板活在卖好的状态中，如果产品不好，再开发就来不及了；大老板在产品火热时，一转身又去开发新的产品了。海信老板就是如此。

43、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——周鸿祎

44、专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。

45、❶如果失去了对人的尊重，开发潜能很可能被理解成仅仅为了组织的绩效而把人视为使用的工具。只有恢复对人的尊重，才可能真正把人的才能释放出来。

46、管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔

47、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

48、不是没办法，而是没有用心想办法。()用心想办法，一定有办法，迟早而已。

49、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。

50、 为了取得成果，我们必须考虑自己应做的贡献。把手头工作放一放，将注意力转向目标，问问自己能为组织的成果做出什么有用的贡献，并以责任为中心。

51、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格

52、每个人都以卓有成效作为最高工作标准，一群平凡的人，就能做出不平凡的事。

53、❷创新是否成功不在于是否新颖、巧妙或具有科学内涵，而在于是否能够赢得市场。

54、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克

55、28)领导会失去的两样东西——、粗茶淡饭、肺腑之言。

56、并不是只有高管才是管理者，所有知识工作者，都应该像管理者一样工作和思考。