企业价值观

1、肆·当做完这三步后，我们通常拿到是两样东西：一本关于以往经历的价值观诠释手册(故事集)，还有六个核心价值观的关键词。而往往很好玩的是这六个词在每个公司之间通常都不会差别太大，一般都是『团队合队，敬业，感恩，激情，坦诚』之类的，这就叫做普世价值观。只是做到这里还不够，大家还必须探讨每一个关键词下支撑的行为指导规范是什么？这一点特别特别重要，也会形成较大的差异了。

2、企业价值观：广告不是最好的，但是最适合的！ 您的满意，我们的希望；您的希望，我们的追求！

3、创新就是企业的生命。改善用户生活的目标就好比大脑，产品创新就好比心脏，产品品质、生产流程就好比四肢。有生命力的人，大脑不能停止思考，心脏不能停止跳动，四肢不能停止行动。没有身体，生命不存；没有创新，企业不存。

4、9月4日星期在厂家网总部的培训室里，所有的市场家人们、相聚一堂，一场“厂家网市场精英技能实战培训班”的内训正如火如荼的进行着…

5、企业愿景：以品质提升价值，做中国最受信赖的广告品牌整合推广服务商。

6、(2)企业价值观是支配员工精神的主要的价值观。

7、    无数例子证明，企业价值观建设的成败，决定着企业的生死存亡.因而，成功的企业都很注重企业价值观的建设，并要求员工自觉推崇与传播本企业的价值观。为了让企业员工了解企业的价值观，价值观应该用具体的语言表示出来，而不应该用抽象难懂、过于一般化的语言来表示。

8、企业从0到一直都是靠艰苦奋斗才能取得用户、员工、伙伴、市场的尊重和信赖。应坚持以奋斗为本，以长期贡献定薪酬，以短期价值贡献定奖励，坚持让奋斗者共享成长果实。

9、企业口号：诚信经验、服务至上，传播品牌文化，互利共赢

10、    企业价值观是企业精神的灵魂，保证员工向统一目标前进。企业价值观的发展与完善是一个永无止境的工作，企业的各级管理人员要认真考虑究竟什么是企业最实际、最有效的价值观，然后不断地检讨和讨论，使这些价值观永葆活力。事实上，这样做有助于大家统一思想，步调一致，促进发展。GE的严厉和它强调共有价值观，并非相互矛盾的事情，二者借来自相同的根源——企业必须掌握自己的命运。

11、我们设立的县域平台、电商服务站的PK是一场没有输家，只有赢家的竞争机制，业绩是你的，利润是你的，丰厚的奖励及旅游福利还是你的，不管成绩如何，所有参与者都在竞争中挖掘了自己的潜力与更多的可能。

12、　　用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。

13、　　能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。

14、比如说你相信天道酬勤，大概是不太会认同轻轻松松取得成功的；比如说你相信只有永恒的利益，而没有永恒的朋友，你大概很难交到真正知心的朋友，至于这些观点本身本无任何的对错，但因为你信什么你就会形成怎样的人生轨迹，取得怎样的人生结果，所以我们常说性格决定命运，而性格背后就是信念和价值观，而人为什么会形成各种不同的信念和价值观呢，这是因为我们的成长环境，原生家庭的影响，老师的教育，差异化的人生经历组成的。

15、也就是说，在豪享拼这个生态运营体系里，从上游的商家、农户，到中游的物流、仓储，再到下游的服务商、消费者，各参与方的诉求都能得到最大化驱动与最合理分配，由此形成良性循环。

16、     d十八提要倡导富强、民主、文明、谐倡导自由、平等、公、治倡导、敬业、诚信、友善积极培育践行社主义核价值观富强、民主、文明、谐家层面价值要求自由、平等、公、治社层面价值要求、敬业、诚信、友善公民层面价值要求概括实际答我要建设家、建设社、培育公民重问题富强、民主、文明、谐自由、平等、公、治、敬业、诚信、友善传承着优秀传统文化基寄托着近代民求索、历经千辛万苦确立理想信念承载着我每美愿景我要全社牢固树立社主义核价值观全体民起努力通持恒奋斗我家建设更加富强、更加民主、更加文明、更加谐、更加美丽让华民族更加自信、更加自强姿态屹立于世界民族林。

17、这个生态家园是由多个参与方(如供应链厂家、第三方物流、服务商、消费者等)组成的战略同盟，各参与方之间是互惠互利的共生关系，而不是此消彼长的竞争关系。

18、例如，一个把利润作为本位价值观的企业，当利润和创新、信誉发生矛盾和冲突时，它会很自然地选择前者，使创新和信誉服从利润的需要。

19、未来五年厂家网的目标是：25家省级分公司，2000家县域、30万个电商服务站、日配送包裹达3亿等等，而在这样一种环境下，我们的负责人，需要具备怎样的思维、质素、能力才能承载驾驭这样的使命？是本次培训的核心。

20、企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱。

21、之前，这家巧克力工厂为了造福儿童，曾多次在倾斜35度的鲍德温大街举办“巧克力豆奔跑大赛”。活动中，每个巧克力豆1元，但随着活动影响力增大，参加的人数越来越多，最近一次居然达到15000人，巧克力豆也达到75000个。

22、其实我们提炼的关键词都是一些虚泛词，每一个人的理解是不一样的，比如你认为的礼貌是见面打招呼，我认为的礼貌是言必称谢谢，他认为的礼貌是面带微笑，那怎么办？那就用行为规范来指导这个价值观的践行，我这里用阿里的一条价值观来举例，比如说团队合作，就有五条行为指导规范：

23、(4)   企业价值观是有意识培育的结果，而不是自发产生的。

24、这种本位价值观决定着企业的个性，规定着企业的发展方向。

25、企业价值观能产生凝聚力，激励员工释放潜能。企业的活力是企业整体力(合力)作用的结果。企业合力越强，所引发的活力越强。

26、定义：价值观，是指个人对客观事物(包括人、物、事)及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价，是对什么是好的、是应该的总看法，是推动并指引一个人采取决定和行动的原则、标准，是个性心理结构的核心因素之一。

27、价值观是需要考核的。清晰的奖惩制度是考核价值观的基础。

28、叁·过去的总结只能代表我们曾经的成功，接下来要和团队形成共识，未来我们要去向何方，一家企业在解决了生存问题后，就需要思考这个部分了。确定完愿景后，我们再开始探讨，去到这个地方，需要我们拥有怎样的品质，每个人写下50条，同样交给下一位同学划掉不同意的，传完后，总结出所有人都同意的最后三条。

29、在汽车行业普遍不景气的今天，这家企业仍然每年以百分之三四十的速度增长。它的员工充满了对产品和客户的敬畏，像对待艺术品一样对待每一件产品，用工匠精神把产品的每一个细节做到极致，让你换无可换。

30、有人觉得价值观是个好东西，往大里说可以让团队形成统一战线，往小里说可以降低员工管理成本。

31、第塑造企业精神。包括了一个企业所应有的企业传统，时代意识，基本信念，价值观，理念。成功的企业都拥有自己的企业精神。

32、简单的说：价值观使人行为带有稳定的倾向和选择。

33、那些百年企业，哪一个没经历过市场的起起伏伏，经济的风风雨雨，甚至朝代的更迭变迁。因此，只有感恩社会，奉献人类，心无旁骛地为客户创造价值，才能让自己的服务在社会发展中不断创新升华，并在竞争中超越竞争。

34、企业精神： 务实、诚信、创新、团结、感恩、博爱

35、故而，在创建豪享拼时，罗永亮董事长选择了“生态营消”的商业模式，并确立了“共生 共融 共赢 共享”的企业价值观，致力于打造一个人人受益的生态家园。

36、第因势而变的经营观。不确定性是当前世界的基本特征。面对不确定的经营环境，企业唯有主动求变而不墨守成规，勇于创新而不因循守旧，才能走向创新发展。否则只能被动挨打，甚至是淘汰出局。

37、很多企业恰恰在信仰上出了问题，导致各领风骚三五年，看看身边超过30年而产品质量始终如一令人放心的企业还有几家？！就算是在地大物博的中华大地之上，百年企业也不过三五家。而这样的企业在日本有25000多家，美国有11000多家，德国超过7000家。

38、各参与方能够主动打破行业壁垒，实现各行业之间的跨界横向融合；同时，各参与方能够积极发展数字经济，实现行业与“互联网+”的垂直纵向融合。进而，通过多渠道、多形式的合纵连横，实现行业的横向整合和纵向重塑。

39、走进工厂，这里工作之严谨，管理之精细，包括生产管理、质量管控和人才培养等体系之完善，让国内大多规模企业都无法望其项背。

40、既然这些企业家每天心系企业，甚至置自己的生命健康于不顾，也已经积攒了大量的财富，实现了生活富足，那为何还出现了上面这种万人唾骂的现象？

41、市场开放，竞争激烈，人才是让企业脱颖而出的关键元素之厂家网一直非常重视人才的培训与输出，只有贯彻公司战略意图，提高员工的能力素质，自上而下统一价值观，才是厂家网通向未来，通向明天的重要阶梯。

42、人们不禁要问，企业到底怎么了？经营企业的底线在哪里？

43、来源：人事人订阅号(ID:renshirendyh)

44、完成企业生命周期的第一个阶段，即生存期，通常是三年一个阶段。

45、建立人才竞争机制，创造有序的人才竞争环境,整个团队也就显得生气勃勃了。一切以结果为导向，优秀人才通常都希望自己的成果能得到别人尤其是上级领导的认可；而不努力的员工则是希望谁也不知道。留住好的优秀员工，淘汰差的员工，人才竞争机制是很有效的方法。良好的评估系统，可以为公司甄别出优秀的人才，使双方都大大受惠。

46、令人费解的是，企业在毛利率高达80%以上的情况下居然还作假，真是利润没有最高只有更高，直到59%后戛然而止。曝光后，该企业被查出违法违规生产疫苗达4年之久，高层震怒，一次追责了7名省部级官员和35名非中管干部，以及后续大量的地方干部，并顶格处罚了疫苗公司91亿元，违法经营者也锒铛入狱。那高达239亿元的市值也一路跌去了大半，目前该企业已经被强制退市。

47、(3)   企业价值观是长期积淀的产物，而不是突然产生的。

48、顺丰：成就客户、创新包容、平等尊重、开放共赢

49、　　用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。