装修公司企业文化标语

1、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

2、在HR部门宣导企业文化的时候，要注意一些细节，比如：回答宣导对象的问题或疑问时，要努力从正面去宣导和解释，遇到无法解释清楚的，可以说“了解后再回复”或者“公司已经制定了改善措施”或“公司正在改善中”等正面形象，千万不能说“不清楚，不知道”，更不能态度不好、礼貌欠佳、语气生硬等。

3、39质量—带给你看得见的未来，说不出的精彩。

4、(字体)造字工房全集360款，千万别错过了

5、Airbnb改进的华夫饼也象征着其餐饮文化▲

6、媒介之所以成为媒介，是由于存在一定的受众和潜在受众群。它不断地通过视觉系统和听觉系统，向企业人传播着企业文化。企业文化在媒介反复呈现，就会促使企业人形成思维定势、习惯。一旦习惯的确立，企业文化也就真正落地了。

7、A2-01 自检互检，确保产品零缺点。A2-02 品质是生产出来的，不是靠检验出来的。A2-03 留意多一点，问题少一点。A2-04 每天自我检讨，品质自然更好！A2-05 杜绝不良思想，发扬优质精神。A2-06 老毛病，要根治；小问题，要重视！(装修公司企业文化标语)。

8、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流!

9、普通商品房：企业首选的细分市场，既是企业的“发迹”市场，也是企业赖以生存的最大的市场，因此，企业将自始至终把它作为重点开发，保证该市场占有率。致力于为广大居民量身定做令顾客满意的设计、装修、装饰服务。

10、AN3-01 在岗人员十个必须遵守AN3-02 操作人员六个严格遵守AN3-03 生产区域内十四个不准AN3-04 进入容器、设备八个必须AN3-05 防止违章动火六大禁令AN3-06 电气作业十不准AN3-07 机动车辆八大禁令AN3-08 下班离岗前十要

11、企业成功的秘决在于对人才、产品、服务三项品质的坚持。

12、50质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。

13、61产品质量是通向市场的基石，是赢得用户信赖的关键。

14、　　妥协不仅是“出卖”，更是一种“消耗”自己的方式，也就是说：你将不可能成功的推销自己。

15、(2)部门工作。除了HR部门工作对企业文化具有宣导作用外，其他各部门的工作也起着直接或间接的宣导作用，比如：销售部的营销推广就直接对客户、顾客进行着公司营销政策和服务的宣导，制造部在制造产品过程中对内部员工进行着产品质量、工作规范的宣导，品保部在工作中无形的供应商、制造部、客户进行着品质要求的宣导，财务部则工作中对国家会计法规对员工、供应商进行着实际运用的宣导，公司领导则以自己的亲身示范对内部员工、外部联系单位或政府机关等进行着企业文化的高层宣导，普通员工不管是上班还是下班回家有意无意中对身边同事、亲朋好友等进行着企业文化的宣导，可以说，在公司所有员工的日常、业余工作或生活中，都在进行着企业文化的宣导(比如：驾驶员在接待客人途中，其言行、礼貌、待人接物、述说公司情况等，都体现着企业文化的宣导)。

16、157款卡通文化墙雕刻素材幼儿园/图书馆素材

17、而此时公司的设计人员会绘制详细图纸，图纸、预算需经设计主管审核、签字。合同签订后，三天之内会给您出齐详细施工图。而后签订施工合同，客户交首期款，签订合同后，我们会让客服员为您培训《客户须知》及必要的家装知识。我们与客户签定订的合同一式两份，客户、财务部各一份。公司的财务部保留合同及图纸原件。交给客户的施工合同、合同附件、报价单、图纸等资料应装订成册。并且图册应付公司专用标准首页。

18、企业文化只有被员工信仰才有价值，而信仰的前提必须是员工了解，熟悉并记住本企业的文化理念。这就需要企业建立长效机制，锲而不舍地对员工进行宣传教育，在这方面很多成功的企业给我们以启示。像松下公司就有一项规定：每天上午8点，全体员工必须诵读松下精神，唱公司歌曲，其用意就在于让全体员工时刻牢记公司的目标和使命，时时鞭策自己，使松下精神持久地发扬下去。宣传灌输可以采用多种方式和渠道进行，张贴标语，网络宣传，公司发展的纪录片、演讲，关于价值观与战略愿景的研讨会等，都是企业通常采取的形式。为了使宣传的效果达到最佳，表达的方式一定要简洁、清晰、前后一致，特别是要注意采用广大员工通俗易懂、喜闻乐见的形式。例如，海尔集团采用的员工的“画与话”、GE公司的企业价值观卡以及许多优秀公司的讲故事等，实践证明都是行之有效的形式。从宣贯这个角度来看，企业文化就是故事，大家都记得住的事就是文化，大家能够搞明白的事就是文化。

19、比如饿了么的价值观“everything30”的呈现。

20、D01 我们的宣言：不做不良品D02 一个坚持，一个承诺-品质D03 品质是最好的推销员D04 品质意识加强早，明天一定会更好D05 品质你我都做好，顾客留住不会跑D06 革除〖马虎〗之心，提升品质之源D07 好产品 + 好服务 = 脱颖而出

21、年轻好学，喜欢日出时的太阳；坚强好学，如月光；年老而好学，如烛光。

22、本文源于：http://guatudashi.com

23、62坚持不懈抓产品质量，企业将立于不几之地。

24、第七原则：直。董事长办公室的走线和办公室内部的走线一定要是直线，尽量平直，不宜像园林道路一样，曲径通幽或者高低不平。否则影响公司格局，发展过程可能会有诸多不顺，也不利于财气的进入。

25、　　只要花一点时间：慎重的考虑和计划，然后果敢实施，定能解决一切工作的问题，难题。

26、用才之长，知才之能；爱才之德，唯才是命。：

27、为公司以后发展定好人才。也可采取俱乐部形式，推出各种类型的会员卡，给加入的会员一定的优惠。推出在线咨询业务，根椐公司情况安排一些资深的设计师对消费者关于家居设计的疑难进行权威解答。构建设计师和消费者深入交流的网络平台，消费者只有真正的了解了设计师的设计理念，他们才会选择。

28、销售人员要利用专业的销售语言获得顾客的信任。

29、腾讯楼梯上的文化墙根据不同的功能设计了不同风格。

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31、预计市场在未来十几年将与房地产业随着西部大开发的进一步深入保持快速发展，直至总体经济发展进入稳步发展时期，本行业也将进入平稳、健康的发展时期。

32、63质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，以质量求生存。

33、洗手间也可以承载企业文化的输出，如将标语定制在厕所门上。

34、来源：企业文化老司机(ID：OCsuperman)，如需转载请联系(企业文化老司机)

35、　　老板和员工并不是对立的，而是和谐统一的。

36、47效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

37、为顾客提供优质高效稳定的生活环境，用科技引领生产，用技能创造效益，

38、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌!

39、如饿了么的涮火锅前台非常具有企业特色，一进公司就感觉有点饿。

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41、找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。