如何开一个幽默的早会

1、早会时间久了以后，应该可以拿捏开早会的时间。在开早会之前，可以拿个3-5分钟出来整理一下自己的仪表仪容。让自己看上去更精神，更有职业感，也更显得这个晨会的重要性和严整性。如何开一个幽默的早会2幽默早会小故事：(如何开一个幽默的早会)。

2、•   目标跟踪，目标不是结果，更需要关注达成目标的过程；

3、在逆境时，你要问自己是否有足够的条件。当我在自己逆境时，我认为我够!因为我勤奋节俭有毅力，我肯求知及肯建立一个信誉。

4、要成为一位成功的领导者，不单要努力，更要听取别人的意见，要有忍耐力，提出自己意见前，更要考虑别人的意见，最重要的是创出新颖的.意念……作为一个领袖，第一最重要的是责已以严，待人以宽;第二。要令他人肯为自己办事，并有归属感。机构大必须依靠组织，在二三十人的企业，领袖走在最前端便最成功。当规模扩大至几百人，领袖还是要去参与工作，但不一定是走在前面的第一人。要大便要靠组织，否则，便迟早会撞板，这样的例子很多，百多年的银行也一朝崩溃。

5、我们的联合大早会即将开始。请伙伴将手机关闭或调至震动档。请调整好你的座姿，以饱满的状态进入本次联合大早会。

6、将军听说后，问：“木兰，你是女扮男装吧？”

7、狮子妈妈在教育自己的孩子:"孩子，你必须跑得再快一点，再快一点，你要是跑不过最慢的羚羊，你就会活活地饿死。"

8、大家谁坐的椅子，散会时一定要自己把座椅归到原位。

9、　　三人不能转身，使用两边人员的各一只手完成下面的任务，最快的一组获胜;

10、耶稣在迦白农讲道，有4个人抬了一个瘫痪的人来见他。因为人多，无法近前，他们就拆了屋顶，用褥子把病人缒下去。耶稣看见了他们的信心，就医好了那人的病。

11、•   营造轻松、活跃的氛围；适当时候选择轻松话题，可以为经纪人缓解压力，也可以选择幽默风趣的话题，便于经纪人有良好的心情开展一天的工作；

12、　　第三个是个优柔寡断的人，左思右想总是无法决定自己的最爱，过了一个小时以后，他终于下定决心，觉得还是钞票最有用了，于是他走向山谷边.一不小心踢到一颗石头，他骂了一声"shit！"不料一个重心不稳跌下山谷。

13、将军说：“男人是不会为了买这点东西，连逛四个集市的。”

14、在人寿这个大家庭里，我们都有着共同的目标和理想。我们共有一个令我们值得骄傲自豪的团队，我们都是这个团队里的兄弟姐妹，平时我们相亲相爱、互帮互助。但比起士气来，却当仁不让。下面是敬业时间，来看看哪个团队的士气更高昂。请各团队做好准备。首先，请旭日部做好准备现在请金鹰部做好准备最后请收展部做好准备

15、宽大或者逼仄的会议室在PPT的转换中忽明忽暗，电影院般静默，只有堂主孤独的声音如同电影原声一样在其中回荡……

16、场子内的标配是一条长桌，数把座椅，外加一个EPSON的投影仪。

17、•   早间新闻，成为近期带看客户时的谈资；

18、一般来讲，做好生产现场的班组长应当了解以上的问题，但这还远远不够，还必须更仔细，更准确的了解公司的企业文化，领导习惯以及员工的性格特征，物料的过去、现在、将来的情况，车间设备的使用状况。

19、不为五斗米折腰的人，在哪里都有。你千万别伤害别人的尊严，尊严是非常脆弱的，经不起任何的伤害。晨会搞笑的段子分享那些私下忠告我们，指出我们错误的人，才是真正的朋友。

20、　　首先，所有参与人员围坐一圈，游戏开始后，大家依次喊“1——2——(数字是根据参与人数减7确定的，因为每人都要喊一个字)……虎——克——船——长——就——是——你”，然后，每人可以指向自己认为的虎克船长，被指最多的人就是虎克船长，船长必须迅速的喊出“雅虎……”(召集大家出发的信号)，在船长两边的人必须喊“嘿咻嘿咻……”(使劲划船的声音)，反应迟钝或喊错的人需要接受惩罚，然后，从犯错的人再次开始游戏。

21、心得：立场不同、所处环境不同的人，很难了解对方的感受；因此对别人的失意、挫折、伤痛，不宜幸灾乐祸，而应要有关怀、了解的心情。要有宽容的心。

22、听好了，我们用的是Web+Trello+Perdoo的工具组合。

23、三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火!”原来他忘了要火了。

24、通过该工具，可以很清楚的了解到每个人当天的计划、正在做的工作以及完成的事项。

25、　　第二个是个书呆子，喊了"书书书书书！"然后，跳到山谷里也得到满坑满谷的书.

26、有个老人在河边钓鱼，一个小孩走过去看他钓鱼，老人技巧纯熟，所以没多久就钓上了满篓的鱼，老人见小孩很可爱，要把整篓的鱼送给他，小孩摇摇头，老人惊异的问道你为何不要?小孩回答：“我想要你手中的钓竿。”老人问：“你要钓竿做什么?小孩说：”这篓鱼没多久就吃完了，要是我有钓竿，我就可以自己钓，一辈子也吃不完。“你们说，这个小孩是不是很聪明?

27、4)就其演练优点、缺点，作一研讨，并由店长讲评;

28、然后是主管对前一天工作的整体总结：对昨天工作的简要总结，并告知最佳和最差的员工，同时通过周围的具体例子来提升公司的价值;

29、表扬、奖励，优秀柜组，当日生日人员，口头慰问；

30、班组长影响着公司生产决策的实施，因为决策再好，如果执行者不得力，决策也很难落到实处。所以班组长影响着决策的实施，影响着企业目标利润的最终实现。

31、开早会幽默简短小故事3：打开失败旁边的窗户

32、朋友感到奇怪，问：“这有什么厉害的？不是很普通的小广告吗？”

33、今天，我们有特别嘉宾也来到我们联合大早会的职场。他们分别是人寿分公司王总，人寿分公司人力资源部的李腾美经理，还有刚走出校门，新加盟人寿的未来的八位栋梁之材。再次掌声响起，欢迎各位嘉宾的到来!联合大早会开始

34、   (1)什么是管理。2016年，我在KUKA的时候，我们领导问过这样一句话，什么是管理者，管理者就是“管人理事”，所有的工作都是人来做的，只要我们定岗定好，责任到人，自然事事有人做，事事有人管。“理事”，所有的事情都有轻重缓急，先后顺序，事事之间有联系，甚至牵一发而动全身，有可能所有人都去做一件事，有可能你安排的不仅要的事情先做了，重要的事情后面做。理事，理清楚事情的脉络，按照轻重缓解，团队个人能力，擅长模块去划分，时时追踪检查就行。

35、让我们在“相亲相爱的一家人”的和－谐大家庭里展翅飞翔！(周一国歌：“中华儿女多奇志，敢教日月换新天”，每一位炎黄子孙都会凝心聚力，奋发图强。让我们满怀深情齐声高唱《中华人民共和国国歌》)

36、下方请跟我一齐关注天气状况：春暖花开、草长莺飞阳光明媚、鸟语花、细雨霏霏；秋高气爽；瑞雪纷的好天气，十分适合我们展业，祝愿大家这天拜访多多，收获多多！

37、原来，乡长在“第一期”的“一”字上加了一笔，变成了“第十期”！

38、30年后，这个从前的年轻人已是人到中年，有了一些成就，也添了很多伤心事。归程漫漫，到了家乡，他又去拜访那位族长。他到了族长家里，才知道老人家几年前已经去世，家人取出一个密封的信封对他说:"这是族长生前留给你的，他说有一天你会再来。"还乡的游子这才想起来，30年前他在这里听到人生的一半秘诀，拆开信封，里面赫然又是3个大字:不要悔。

39、例如“2014年2月14日晚上...”，然后团队成员继续说，继续前进，让故事自然发展，每个人都充分利用自己的想象力，看看每个人是否可以运用集体智慧来创造一个有趣而意想不到的故事。如果效果不理想，则可以重新开始，结果令人满意。

40、开早会，老婆忽然发来语音，我顺手点开了，也没减音量：老公我在和朋友吃烧烤，要不给你打包10窜韭菜回去……

41、让我们继续满怀深情齐声高唱《相亲相爱的一家人》透过大家饱含深情地齐唱，让我们更加坚定“加盟嘉禾，家和万事兴”的信心，

42、将军说：“男人是不会为了买这点东西，连逛四个集市的。”

43、又是一个新的早晨，一个新的开始，为了给今天开个好头，首先请大家相互审视仪容仪表。

44、高考那年，我考了200分，而妈妈朋友的孩子考了680分，那个孩子去了重点大学，而我只能去打工，九年后，那孩子的妈妈向我和妈妈炫耀他儿子又应聘了一个月薪过万的项目经理…而我，却在想：该不该聘用他。

45、一只小猪、一只绵羊和一头乳牛，被关在同一个畜栏里。有一次，牧人捉住小猪，它大声号叫，猛烈地抗拒。绵羊和乳牛讨厌它的号叫，便说：“他常常捉我们，我们并不大呼小叫。”

46、　　小明新理了发，第二天来到学校，同学们看到他的新发型，笑道：小明，你的头型好像个风筝哦！小明觉得很委屈，就跑到外面哭，哭着哭着，他就飞起来了。

47、时不时的来个code呀、review呀，就很好。

48、公司开晨会，作为晨会的组织者要具备一下掌控能力，控制节奏、控制时间、控制情感、控制内容、控制效果等。

49、晨会前先整顿，所有员工必须按统一要求，做到站姿标准，整齐划保持最好的精神状态；

50、5)主持可用激将之法，强调“事人人为”，“心想方可事成”;

51、主管总结简要总结昨天的工作情况，并通报最优和最差员工，同时结合身边的具体实例宣导企业的价值观；

52、最近遇到的问题？我们做了什么样的措施来解决这些问题？

53、将军听说后，问：“木兰，你是女扮男装吧？”

54、两个男人在聊天。已婚男聊到女人，他说：“女人结婚前都爱撒娇。”未婚男问：“婚后还爱撒娇吗？”已婚男深吸了一口烟，两眼含着泪花对未婚男说：“结了婚，就开始撒野了。”

55、　　“臣”对“巨”说：和你一样的面积。我却有三室俩厅。

56、　　小明哭着说：妈，我是说，‘妈，我看，完了’。

57、小明在一家“五行理发店”理发，他好奇地问理发师，店名有什么说法。

58、关心部下。缺乏对员工在工作、生活上的关心和了解，员工自然也会不满意你。

59、(2)对团队成员之间可以自行协调解决的问题，不提报晨会；

60、心得：献给所有成绩不好的孩子们：你，可以不读大学，但你，绝对不可以不拼搏。

61、大家都需要及时反馈，你有能耐将记事本投影到墙上？