农业企业文化标语口号

1、　　——枪支交易和枪击事件创历史新高，人们对社会秩序失去信心。在疫情失控、种族抗议和选举冲突交织影响下，2020年美国的枪支销量高达2300万支，比2019年激增64%，首次购买枪支的人数超过800万人。美国全年共有超过41500人死于枪击，平均每天达110多人，全国共发生592起大规模枪击事件，平均每天超过6起。

2、劳动创造财富，安全带来幸福！企业文化标语大全2020安全警钟天天敲，创新工作处处抓。(农业企业文化标语口号)。

3、保管好东西只是基本要求，帐物卡时时一致才是高要求。

4、2020年新冠肺炎疫情全球肆虐，对人类生命安全构成重大威胁。病毒没有国界，疫情不分种族，战胜疫情需要世界各国守望相助、团结合作。但一向自认例外和优越的美国，不仅自身疫情失控，而且与之相伴的还有政治失序、种族冲突、社会撕裂，留下了“山巅之城”“民主灯塔”侵犯人权的新纪录。

5、从建立新中国到现在，粮食行业从计划经济到双轨制，再到市场经济，从“四无粮仓”精神到数字粮库的建设，国有粮食企业在为农服务、维护粮食安全等方面不断探索求新，不断将“粮食精神”进行更新再定义，逐渐具备粮食行业特色文化的雏形。

6、第企业文化建设由飘荡的半空转到了落地做实。企业在文化建设方面确实做了一些踏踏实实的工作，而不是虚的。

7、——民主制度失序引发政治乱象，进一步撕裂美国社会。金钱政治扭曲压制民意，选举成为富人阶层“独角戏”，人们对美国民主制度的信心下降至20年来最低点。政治极化日益严重，仇恨政治演变为全国性瘟疫，选后暴乱导致国会沦陷。

8、　　——政府应对疫情任性妄为导致失控，酿成人间悲剧。美国人口不足世界总人口的5%，但截至2021年2月底，其新冠肺炎确诊病例数却超过全球总数的25%，死亡病例数占全球总数的近20%，超过50万美国民众失去了宝贵的生命。

9、开展食品安全整顿，严厉打击制售假冒伪劣食品违法行为。

10、疫情防控指挥混乱使得民众无所适从。美国有线电视新闻网2020年5月9日的评论指出，美国应对新冠肺炎疫情混乱不堪，缺乏全国性的指导方针和组织领导，各州只能自行其是，甚至不得不相互竞价争抢医疗物资。时任美国政府领导人与公共卫生机构、医学专家发布的有关疫情防控信息相互抵牾、反复无常。专家们呼吁联邦政府统筹全国病毒检测和医疗物资供应，领导人却让各地政府自己解决；联邦政府刚刚公布分阶段重启计划，领导人却接着呼吁各州加快重启；疾病控制与预防中心强烈建议公众佩戴口罩，领导人却长达几个月坚决拒绝佩戴口罩；更为荒诞的是，领导人竟提出让民众注射消毒剂治疗新冠肺炎。

11、坚持城乡统筹发展，推动城市基础设施向农村延伸，城市公共服务向农村覆盖，城市现代文明向农村传播

12、认真落实安全生产标准化、法制化、程序化、规范化。

13、 大力弘扬伟大抗疫精神，夺取抗疫斗争全面胜利；

14、努力建设生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的社会主义新农村

15、让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲、走向世界。

16、客户是效益、人才是财富、服务是生命、管理是未来

17、 进入公共场所请自觉扫码、测温、戴口罩；企业文化建设标语口号找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。

18、强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境。

19、人才理念：德才兼备，以德为本，尚贤用能，绩效为先。

20、千里之遥近在咫尺，精彩人生共架桥梁—腾飞的中国电信

21、10人才第追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢

22、弗洛伊德被警察当街跪杀引发骚乱。2020年5月25日晚，46岁的非洲裔男子乔治·弗洛伊德因涉嫌使用假钞购买香烟，被白人警察残忍跪压8分钟之久致死。明尼阿波利斯市市长雅各布·弗雷悲愤地说道：“我所看到的是彻彻底底的错误。作为黑人在美国不应等同于被判了死刑。”律师本·克拉姆普发表声明指出：“弗洛伊德受到的仅是一项非暴力指控，却因警察过度和不人道地滥用武力而丧生。”美国法治民权律师委员会会长克里斯汀·克拉克指出：“对这个国家的黑人来说，现在的绝望深不见底。毫无节制的警察暴行日积月累，酝酿了一场巨大风暴。”(注15)警察暴行引燃社会怒火，“黑人的命也是命”抗议浪潮席卷全美，并波及多个国家。美国各地骚乱连连升级，抗议人群堵塞道路、构筑街垒与警察对峙，大量警察局和公共机构、商场商店被洗劫。英国《卫报》网站2020年6月8日报道，乔治·弗洛伊德遭警察当街跪杀之后，美国50个州的大约140个城市都发生了针对这起谋杀的抗议和示威。

23、职场中的种族歧视根深蒂固。哥伦比亚广播公司新闻网2020年10月7日报道，对20多名现任和前任非洲裔美国特工的采访中，受访者都称联邦调查局的职场文化对少数族裔缺乏包容性。联邦调查局的10个最高领导职位目前全部由白人担任。全球13000名联邦调查局特工中，非洲裔仅占4%，非洲裔妇女仅占1%，这一比例几十年来几乎没有变化。联邦调查局在业务培训中不成比例地淘汰非洲裔申请者。该机构非洲裔事务多元化委员会负责人杰克逊表示，这是一种系统性的种族主义。《洛杉矶时报》网站2020年7月2日报道，脸书公司被指控在雇用、补偿和晋升方面存在对非洲裔的系统性歧视。数据显示，2019年在美国担任该公司技术职务的员工中只有5%是非洲裔，高级领导层中只有1%是非洲裔。过去5年，该公司的雇员增长了400%，但上述比例却几乎没有任何改变。

24、(注15)《今日美国报》网站(https://www.usatoday.com)，2020年5月31日。

25、权力制衡异化为否决政治。两d分裂强化了美国体制中固有的否决现象，权力分割和权力制衡变异为相互否决。两d恶斗不止，使国会陷入瘫痪，决策陷入僵局。在疫情暴发失控的危机局面下，两d不仅在诸多议题上一再缠斗，还把应对疫情冲击的第二轮纾困法案当作竞选工具，为了捞取选票拉锯扯皮拒不妥协，导致数百万底层民众生计艰难。否决政治造成国会和行政系统、联邦和州的尖锐对立。疫情期间，共和d总统和民主d占多数的众议院矛盾不断，联邦政府与民主d执政的“蓝州”冲突频发，不仅同各州抢夺抗疫物资，还屡屡和“蓝州”执行截然相反的疫情应对政策，导致民众无所适从。马萨诸塞州紧急购买的300万个N95口罩在运抵纽约港后竟被联邦政府拦截。

26、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

27、    转型的宜丰，宜丰现有的产业还处于产业链的中低端，要通过转型，摒弃资源消耗的老路，走好集约型发展的新路，积极推动“3+1”产业向中高端迈进，并在全球产业价值链分工中占据重要地位。升级的宜丰，核心是策应宜春市委、市政府“三升级”要求，推动工业技改创新提升、农业品质创新提升、旅游特色创新提升，形成具有宜丰特色的“产业树”，打造宜丰的产业品牌。跨越的宜丰，就是在上轮产业发展中相对落后的情况下，通过努力，经济增速高于全省、全市平均水平，主要经济指标迈上新台阶。以人为本的宜丰，核心就是老百姓生活品质提升，这也是我们一切工作的出发点、落脚点。

28、　　——少数族裔遭受系统性种族歧视，处境艰难。有色人种在美国18岁以下未成年人中的比例约为三分之却占被监禁未成年人总数的三分之二。非洲裔新冠肺炎感染率是白人的3倍，死亡率是白人的2倍，被警察杀死的概率是白人的3倍。四分之一亚裔年轻人成为种族欺凌的目标。

29、    张俊表示，“大美生态、科技文明”，这既是宜丰今后5年的总目标，也是宜丰未来发展的美好蓝图。

30、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。