企业文化金句

1、当你遇到各种压力，学会一些简单的心理调节方式是很有必要的。种是转移法，遇到糟糕的事情，把注意力转移到让自己开心的事上，暂时让自己逃离恶劣的情绪。二种是遇到让自己心情糟糕的事，不妨换个角度看问题。

2、10月10日，“联金金句”迎来现场海选！大家纷纷到大厦一楼大堂Pick自己喜欢的金句，有500多人参与投票，留下我们共创的美好瞬间。

3、要想改变我们的人生，第一步就是要改变我们的心态。只要心态是正确的，我们的世界就会的光明的。

4、选取自信，就是选取豁达坦然，就是选取在名利面前岿然不动，就是选取在势力面前昂首挺胸，撑开自信的帆破流向前，展示搏击的风采。

5、没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。

6、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

7、做生意先要做名气。名气一响，生意就会热闹，财宝就会滚滚而至。

8、人只有在布满陡峭的路上，才能使自我的脚跟变的更稳；人只有在布满荆棘的路上，才能使自我的身体变的不怕伤痕；人只有在布满危险的路上，才能使自我的战斗力变的无比之强！

9、真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。

10、成功路上四个字，即心态和状态。好心态就是最大的能力；好状态就是最佳的方法！你是否有学习的心态！

11、时常觉得自己是个幸运的人，无论何时何处总有人给我帮助，一再的体会，一再的确信，是大家用爱组成了我生活的点点滴滴。谢谢你们。

12、要把一个落后的农业的中国改变成为一个先进的工业化的中国，我们面前的工作是很艰苦的，我们的经验是很不够的。因此，必须善于学习。

13、感谢你我的好朋友，你帮助我那么多，在感恩节的日子里让我用真心编一首歌送给，在你最寂寞的时候唱响在你耳边。

14、感谢领导这段期间的细心栽培，对我帮助很大，全面提升了自己的业务水平。

15、8月26日我们启动了联金金句征集，收到了600多条金句，经过初步筛选后有100多条参与海选。

16、上天安全的仅仅是时间、地点和人物，而你让我体验了生命的全部!谢谢你的爱!

17、告诉你的手下不要一天到晚研究效率而忘记了效果。应该是效果摆在第效率摆在第如果它们两个不得不牺牲一个，我们的结论就是先追求效果，再追求效率。

18、活的人才教育不是灌输知识，而是将开发文化宝库的钥匙，尽我们知道的交给学生。--陶行知

19、福天兴业集团成立于2010年，是省政府重点支持的民营企业，通过管理集团化、产业多元化，已发展成涵盖地产开发、生态环保、产业互联网、建筑与设计、产业投资、文化旅游、绿色食品等核心产业的大型企业集团。

20、生活就像回声，你送出去什么，它就会送回什么。如果你选择了烦恼，那么快乐就将远离你；如果你选择了快乐，那么烦恼将不再伴随你。凡事不为难自己，才能在时光的洪流里，拥抱更好的自己。

21、战略最重要的有两点：一个是培育核心能力，另一个是资源整合。

22、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

23、企业文化的五法，有企业家的哲学想法、企业职业经理人的创新办法、企业职工的务实做法、股东及社会公众的说法，关键有企业文化部门的工作心法。

24、为进一步激发广大员工宣传和践行企业文化的热情，现就“句说企业文化”举行网上投票评选。请选出你心目中的企业文化金句(可多选)！

25、执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈虎头蛇尾;管理者出台管理制度时不严谨朝令夕改;制度本身不合理缺少针对性、可行性;执行的过程过于繁琐囿于条款，不知变通;缺少良好的方法不会把工作分解汇总;缺少科学的监督考核机制没人监督，也没有监督方法;只有形式上的培训忘了改造人的思想与心态;缺少大家认同的企业文化没有形成凝聚力。

26、(团队一致性)一位CEO发现下属描述公司并不一致时，他决定统一信息，设计了一张卡片，上有四个问题和答案，做了全公司的员工培训，确保每个人都理解并解释：1)我们公司是做什么的？2)我们的产品为客户解决什么问题？3)我们有什么成功的客户故事？4)我们和竞争对手差别在哪里？

27、高层管理者：做正确的事;中层管理者：正确地做事;执行层人员：把事做正确。

28、比资金更重要是资源，比资源更重要的思想，比思想更重要的是创意。

29、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。

30、文化是从一个人的习惯变成一群人的习惯，最重要的作用是帮助业绩打赢，没有业绩的文化就是空谈。

31、亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。

32、一个管理者容易犯错误的地方在于，弄不清楚管理自己还是管理别人。公司领导者管理自己永远比管理别人重要，行为管理、行为矫正的关键是校正自己的行为。伟大的人管理自己而不是领导别人。

33、(五种虚假执行力)无条件服从只强调员工服从，不强调员工创造。没有任何借口只强调员工责任，不强调领导者责任。心态决定一切――只强调员工心态，不强调制度和流程。集体利益高于一切只强调团队利益，不强调个人利益。木桶短板只强调竞争力，不强调核心竞争力。

34、身体是革命的本钱，但对我们这些男人们，革命才是身体的本钱!你的企业你的事业停步了，你还有什么本钱!

35、如果说，铜化人受到了感恩文化的熏陶和哺育，奠定了诚信和谐的精神底色，那同样，感恩文化也赋予了铜化人开放与创新的文化色彩。

36、(团队精神要义)快：工作节奏快，对竞争反应快，对市场反应快；强：创新能力强，战斗力旺盛；新：不断创新的精神，有高昂的创造力；严：对工作要求严格，管理流程严格、缜密；实：严谨踏实，有务实、积极的工作作风；细：细化流程，关注细节。

37、感谢你们给我提供了这个平台，让我们能更好地展示自己！同时更要感谢我亲爱的同事，真心的谢谢您们一直支持我的工作。再次谢谢您们对我的支持与信任。我会好好努力把工作做得更好，来报达你们的！

38、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

39、企业文化是看不见的纪律，自发的干劲儿，富有特质的形象！

40、有勇气改变你可以改变的事情，有胸襟接受你不能改变的事情，有智慧判断两者之间的差别。

41、祝您生意兴隆通四海，财源茂盛达三江，祝您新年鸿运到，路路迎财神！

42、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

43、一个人所受教育的好坏，是以他对思考的有效运用程度来衡量的。

44、透明，就会获得信任感，增强凝聚力，或者给大家揭弊、纠错的机会，从而防微杜渐，净化组织。

45、天天路过你的身边,却一直没有进去看望过你、今天我终于决定鼓起勇气,敲开你的`办公室:老大,节日快乐!

46、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。

47、怀疑他人但有自信的职场人，这类人容易在职场里显现得比较偏执，善于表达自己的`观点，易产生与人不一致的想法，特别是与合作伙伴或者是与同事交往之间，沟通不好容易引发客户冲突与同事矛盾。

48、文化就是帮助我们找到同路人，帮助业务共同打赢。

49、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

50、在取利过程中如果你是依法挣钱，依法纳税，这个取利的过程就是取义，只有取义才能取大利。比如说社会发展方向，股东分红、员工要工资、政府要纳税，这就是义，而且，往往只有你先接受义之后才能挣大钱。

51、不要强迫推销。不是卖顾客喜欢的东西，而是卖对顾客有益的东西。

52、企业文化就是让员工认同的企业领导人创新的一种价值观，企业文化是企业的灵魂，灵魂的存在是基于企业战略导向，企业倡导什么就去引导什么，树立什么样的价值观，从而引导员工的行为，统一员工的思想，并落地实践执行。

53、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

54、成为优秀企业要具备三个能力：具备地域组合的能力；具有自己的盈利模式；业务组合。

55、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。

56、企业文化是不用说，但你深入企业后能真切感受到的一种共鸣。

57、IBM需要的，就是像野雁这样能独立作业，又能团队合作的人。

58、高层管理者：做正确的事;中层管理者：正确地做事;执行层人员：把事做正确。

59、企业对于人才的方式应该是吸引他，留住他，更重要的是衡量他。这才是对竞争的一个清醒的认识。

60、很多人的成功不是因为内在好，而是因为形式好；很多产品营销的不成功不是因为产品不好，而是因为你的包装不对。

61、很多人喜欢把烦恼的事情摆在前面，但世界上烦恼的事99%都不会发生，想太多你就不敢做事了。

62、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

63、产品的质量是由顾客来评定的，而不是由专家来评定的。

64、帮助你成长的都是你的敌人。余世维有效沟通经典语录全集100句企业文化是找寻新工作的标准。

65、时常觉得自己是个幸运的人、无论何时何处总有人给我帮助与关怀、一再的体会,一再的确信,是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴、真心感谢你!

66、职场是竞技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道你的情况越多就越容易攻击你，你暴露得越多越容易被击中。

67、企业文化就是老板文化，有什么样的老板，就会有什么样的人才，也就会有什么样的企业文化。当企业出现某些问题，时，老板们首先反思自身所犯的错误在那里。

68、产品对于企业而言，第一是使用功能，第二才是附加功能(例如品牌)。